Coaching für Führungskräfte Selbstführung, Selbstmanagement, Selbstmarketing ohne Stress

Führung beginnt lange bevor wir Ziele vereinbaren oder Aufgaben delegieren. Führung beginnt bei uns selbst, in unserer Haltung, in unserem Menschenbild und in unserer Bereitschaft, jeden Tag aufs Neue zu lernen.

Sich selbst führen bedeutet konkret: sich selbst kennen zu lernen. Denn ganz persönliche Stressfaktoren, unbewusste Ängste und Glaubenssätze, Verhaltensmuster und Emotionen lassen sich weder durch optimierte Strukturen noch durch ambitioniertes Bemühen auslöschen.

Am Anfang steht also immer die Frage: wer bin ich und wer will ich sein?

Daraus entwickeln starke Leader eine Vision und setzen sich Ziele, die auf ihren individuellen Werten basieren. Sie verfolgen diesen Weg konsequent - reflektieren sich dabei immer wieder selbst und handeln so zuverlässig als Vorbild.

«Nur wer sich selbst führen kann, kann auch andere führen.»

Leader fühlen sich meist höchstbelastet. Sie arbeiten sehr lange, sind ständig und überall erreichbar. Budgetknappheit und ständiger Druck von oben sind nur zwei Beispiele für die Probleme, die sie ständig begleiten.

Klar, dass Führungskräfte da hochwirksame Strategien brauchen, um mit dem Stress umgehen zu können. Denn Selbstmanagement heisst: Stressmanagement.

Es hat sich mittlerweile herumgesprochen, dass wir uns auf dem Sterbebett voraussichtlich nicht wünschen werden, doch noch den einen Bericht geprüft zu haben. Ganz gewiss werden wir es jedoch bereuen, nicht genug Zeit mit unseren Kindern und Liebsten verbracht zu haben.

Starke Führung bedeutet also auch: gutes Zeitmanagement. Den Fokus immer wieder auf die wesentlichen Dinge zu legen und richtig zu delegieren. Und es heisst: die eigene Performance und damit den persönlichen Erfolg zu steigern - und zwar, ohne dabei auszubrennen.

«Du musst jeden Tag entscheiden, wer den Preis für deine Führung zahlt: du oder deine Mitarbeiter.»

45 % der Mitarbeiter kündigen wegen schlechter Vorgesetzter. In Zeiten des Fachkräftemangels kann sich solche Zahlen niemand mehr leisten. Denn eine hohe Fluktuation kostet Geld. Viel Geld!

Echte Leader haben eine wirkungsvolle Persönlichkeit. Sie geniessen den Respekt ihrer Mitarbeiter und sind Führungskräfte, denen man gerne folgt.

Und das ganz einfach:

• Sie sind ein klares, konsequentes Vorbild - auch im Scheitern.
• Sie lassen sich an dem messen, was sie tun - nicht an dem, was sie sagen.
• Sie kommunizieren auf Augenhöhe und bewahren auch in Konfliktsituationen Ruhe.
• Sie machen sich und ihr Wirken sichtbar - nutzen Meetings oder auch SocialMedia gezielt als Bühne und werben auf diese Weise nicht nur für sich, sondern auch für die eigene Abteilung.

Echte Führungsstärke ist aber mehr, als eine Checkliste auswendig lernen und dabei fleissig nicken. Führung ist Beziehungsarbeit, und die beginnt bei einem selbst.

Nun brauchen wir Menschen jedoch immer ein Gegenüber, um uns erkennen und entwickeln zu können - genau dafür gibt es Leader Coaching.

«Hinter starken Marken stehen starke Mitarbeiter.»

Ich bin Katrin Campanini: Systemische Coach und Changemanagerin.

Seit 5 Jahren coache ich Führungskräfte. Denn ich kenne die Herausforderungen aus meinen Tätigkeiten im Banking-Bereich und der IT-Branche, als Projektmanagerin und externe Beraterin aus eigener Erfahrung.

Ich habe dabei alles erlebt und erfahren, was man sich von einer Führungskraft NICHT wünscht und bin überzeugt: das geht besser!

Seit ich Mutter eines Sohnes bin, weiss ich genau, wie schwierig eine gesunde Work-Life-Balance ist.

Mit einer seltenen Kombination aus Empathie und analytischem Denken unterstütze ich dich bei der Entwicklung deines eigenen Führungsstils, der auf den Punkt genau zu DIR und deinen Mitarbeitern passt.

Und ich bin schnell: du wirst vom ersten Moment unseres Kennenlernens an erleben, dass du dein Ziel erreichen kannst - und wie!

Das erste Gespräch ist für dich kostenfrei. Finde heraus, ob du dich bei mir gut begleitet fühlst.

Dann gehen wir es gemeinsam an:

1. Du beschreibst die Situation, mit der du aktuell konfrontiert bist. Ich höre dir zu und stelle Fragen, bis ein ganz konkretes Bild ensteht. Du erkennst die Hintergründe und Dynamiken, die zu dieser Situation geführt haben. Es zeichnet sich bereits ab, welchen Ausgang du dir konkret wünschst.
2. Wir definieren gemeinsam ein konkretes Ziel und analysieren die Anforderungen, die sich daraus ergeben. Es wird klar, welches dein ganz persönlicher Führungsstil ist und wie du ihn verfolgen kannst.
3. Wir entwickeln gemeinsam Lösungsansätze für die konkrete Situation und erproben Szenarien, bis du dich mit DEINEM Führungsstil bombensicher fühlst.
4. Du setzt den für dich stimmigen Lösungsweg um und bist dabei gut begleitet.
5. Wir reflektieren gemeinsam deine Erfahrungen und justieren neu, bis du dich als Leader sattelfest fühlst.

Ich arbeite mit wissenschaftlich fundierten Tools und Methoden, die einen raschen Erfolg erzielen. Denn die Wirkung entfaltet sich sofort und oft genügen ein bis zwei Coaching-Sessions, um das gesetzte Ziel zu erreichen.

Wir treffen uns in meinen Räumlichkeiten am Basler SBB oder per Teams, machen einen gemeinsam Spaziergang am Rhein oder tauschen uns per WhatsApp aus - die Arbeit mit mir ist immer und überall wirksam.

Dein Anliegen kann verschiedenes fordern: Konzentration oder Inspiration, gewohnte Umgebungen oder frischen Wind, unmittelbaren Austausch oder gemeinsame Bewegung - all das bekommst du bei mir.

Das sagen Kunden zu meinem Führungskräfte-Coaching:

"Katrin Campanini begleitet mich als Executive Coach bereits seit mehr als fünf Jahren. Ganz besonders schätze ich ihre Unterstützung, seitdem ich Führungskraft bin. Sie hilft mir dabei, mich auf meine Ziele und Stärken zu fokussieren und dabei mich selbst als Mensch mit all meinen Bedürfnissen nicht zu vergessen. Gleichzeitig hält sie mir den Spiegel vor, so dass ich gestärkt in herausfordernde Situationen gehen kann.
Ich wünsche ihr weiterhin viel Erfolg und freue mich auf folgende Gespräche. Absolute Weiterempfehlung!"

Elena K. - Amtsleiterin im Öffentlichen Dienst

"Ich habe das Coaching von Katrin in Anspruch genommen, um meine Karriereziele zu erreichen. Von der ersten Minute an hatte ich das Gefühl, dass wir ein Match sind. Katrin ist einfühlsam, empathisch und hat eine tiefe Expertise in ihrem Fachgebiet. Sie hat mir geholfen, meine Ziele zu klären, meine Stärken und Schwächen zu erkennen und einen Plan zu entwickeln, um meine Ziele zu erreichen.

Katrin ist eine hervorragende Zuhörerin und hat mir immer das Gefühl gegeben, dass ich verstanden werde. Sie hat mir geholfen, meine Gedanken und Gefühle zu sortieren und klare Entscheidungen zu treffen. Sie hat mir auch wertvolle Tools und Techniken an die Hand gegeben, die ich in meinem Alltag anwenden kann.

Ich bin sehr dankbar für die großartige Begleitung und Unterstützung von Katrin. Durch das Coaching habe ich große Fortschritte gemacht und bin mir sicher, dass ich meine Ziele erreichen werde."

Christoph M. - Unternehmer und Leiter eines Urlaubsresorts

"Ich habe Kathrin als sehr einfühlsame Begleiterin erlebt. Ich habe nicht nur viele methodische Inhalte mitnehmen dürfen, sondern vor allem ein klares Bild für meine eigene Zukunft. Ich würde Kathrin jederzeit weiterempfehlen. Arbeitet sehr professionell und ist ein wirklich guter Coach."

Susanna B. - Führungskraft in einem IT-Unternehmen

Du willst dich selbst und andere begeistern? Dich und dein Wirken sichtbar machen? Deine Ziele erreichen, ohne auszubrennen?

Dann melde dich jetzt bei mir:

Per E-mail oder telefonisch +41 76 804 77 66.

Ich freue mich auf dich!

Campanini GmbH, Elisabethenanlage 25, 4054 Basel

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